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Disparités salariales

09/10/2019. Depuis le 2 septembre, les entreprises de plus de 250 salariés sont dans l’obligation de mesurer l’égalité hommes/femmes en entreprise. Théoriquement, toutes les grandes sociétés françaises doivent le publier. L’index de l’égalité hommes/femmes est une obligation pour les 1 253 entreprises de plus de 1 000 salariés. Mais dans les faits, ce n’est pas toujours évident de le trouver. En dessous de 75, les entreprises sont en faute. Il y en a 238, presque une sur cinq, qui n’a pas obtenu une note minimum. Pour certains syndicalistes, cet index, trop vague, n’est pas la solution.